El Ministerio de Administración Pública (MAP) y el Ministerio de la Mujer han introducido una nueva regulación para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados públicos. Esta normativa busca facilitar la conciliación entre el trabajo, la vida personal y las responsabilidades familiares. El objetivo es institucionalizar el derecho al cuidado y disminuir las disparidades de género que afectan principalmente a las mujeres.
El Ministerio de Administración Pública (MAP) y el Ministerio de la Mujer revelaron el lunes una nueva regulación que pretende asegurar mejores términos de empleo para los funcionarios, a través de acciones dirigidas a hacer más fácil la armonía entre el trabajo, la vida privada y los deberes del cuidado familiar. Se trata del Reglamento Marco sobre Cuidados, Corresponsabilidad y Conciliación en la Administración Pública, una estrategia con la que el Gobierno aspira a institucionalizar el derecho al cuidado en el Estado y aminorar las diferencias de género que históricamente han impactado sobre todo a las mujeres.
Entre las regulaciones incluidas están las facilidades administrativas para los empleados públicos con deberes de cuidado, como soporte en procesos de adopción, flexibilidad laboral después de las licencias de maternidad y paternidad, además de medidas especiales para casos de partos múltiples, nacimientos prematuros o hijos con alguna discapacidad.
Durante el acto de presentación, llevado a cabo en el auditorio de la Policía Nacional, el ministro de Administración Pública, Sigmund Freund, definió la iniciativa como una acción orientada a impulsar relaciones de trabajo más equitativas. Declaró que el país requiere avanzar hacia una cultura que reconozca el cuidado como una obligación compartida y no únicamente femenina.
Por su lado, la ministra de la Mujer, Gloria Reyes, aseguró que la regulación representa un paso hacia una administración pública más humana y corresponsable. Mantuvo que esta estrategia fortalece el reconocimiento del cuidado como un derecho y promueve una distribución más balanceada de estas obligaciones entre el Estado, las familias y la sociedad.
Ambos funcionarios también hicieron un llamado al sector privado para adoptar acciones parecidas en sus espacios de trabajo.
La viceministra de Servicios Públicos del MAP, Grey Peña, explicó que la regulación establece mecanismos de conciliación laboral, programas de autocuidado y herramientas administrativas para hacer más fácil su aplicación en las instituciones públicas. Mientras, Melina Sainz, encargada de Agenda Legislativa del Ministerio de la Mujer, señaló que la medida busca transformar la manera en que se asume el cuidado dentro del ámbito laboral, impulsando condiciones más justas tanto para hombres como para mujeres.
Con esta iniciativa, el Gobierno apuesta por un modelo de gestión pública con mayor enfoque en bienestar laboral, equidad y protección familiar.
