La Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme) ha expresado su preocupación por las recientes declaraciones del ministro de Trabajo, Eddy Olivares, quien criticó al Congreso Nacional por la posible no aprobación de la reforma del Código de Trabajo. Codopyme enfatiza la importancia de preservar el respeto institucional y el diálogo constructivo en este proceso legislativo crucial para el país.
La Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme) hizo un llamado este jueves a mantener el respeto entre instituciones durante el debate sobre la modificación del Código de Trabajo. La entidad empresarial consideró que las recientes manifestaciones del ministro de Trabajo, Eddy Olivares, donde calificó de “vergüenza nacional” la posible no aprobación de la nueva legislación laboral en la actual legislatura y “culpó al Congreso Nacional de no dar respuesta al país”, no favorecen un ambiente de diálogo.
“Reconocemos el derecho del ministro a defender la propuesta impulsada por el Poder Ejecutivo. Sin embargo, resulta alarmante que desde una posición de alta autoridad pública se empleen expresiones que podrían interpretarse como una presión indebida sobre un poder del Estado que es constitucionalmente autónomo”, señaló la organización en un comunicado.
Asimismo, la confederación defendió que la Cámara de Diputados “no tiene la obligación de aprobar un proyecto por la prisa o el interés del Poder Ejecutivo”, sino de ejercer “con autonomía su función legislativa, evaluando los efectos económicos, sociales y legales de cada disposición, escuchando a todos los grupos involucrados y tomando la determinación que mejor sirva al interés de la nación”.
“Esto es aún más relevante cuando se trata de una reforma que incidirá durante décadas en las relaciones laborales, la creación de puestos de trabajo y la viabilidad de miles de micro, pequeñas y medianas empresas, responsables de más del 98 % del entramado empresarial dominicano y de una parte considerable del empleo a nivel nacional”, añadió.
Codopyme afirmó que “nunca” se ha opuesto a la “actualización” del Código de Trabajo y que, por el contrario, ha participado “activamente en los foros de discusión” y ha presentado sugerencias concretas para “establecer una normativa moderna, equilibrada y capaz de fomentar tanto la protección de los trabajadores como la competitividad de las empresas y la generación de nuevas oportunidades laborales”.
“Precisamente por esta responsabilidad, entendemos que el Congreso debe tener la libertad de analizar, corregir y perfeccionar el proyecto, sin ningún tipo de coacción”, expresó.
La organización indicó que “una ley aprobada bajo presión difícilmente alcanzará la legitimidad y la estabilidad que el país requiere”. Asimismo, exhortó a todos los participantes en el diálogo laboral a mantener un discurso de respeto institucional, evitando descalificaciones que puedan interpretarse como “un intento de influir en las decisiones de otro poder del Estado”.
También sostuvo que la República Dominicana “necesita” un nuevo Código de Trabajo, “pero necesita aún más que ese código sea el resultado del consenso, del rigor técnico y del respeto a la institucionalidad democrática”.
“Las mejores reformas no son las que se aprueban con mayor celeridad, sino aquellas que logran balancear los derechos de los trabajadores, la sostenibilidad de las empresas y el desarrollo económico del país”, concluyó.
