Una reforma al Código Laboral dominicano busca ampliar la licencia de paternidad de dos a cuatro días. La propuesta, que ya superó una primera lectura, aún debe ser aprobada por una comisión, el Senado y el Poder Ejecutivo. Actualmente, existen diferencias significativas entre las licencias otorgadas a padres en el sector público y privado.
La aprobación inicial de la enmienda al Código Laboral, que considera, entre sus principales modificaciones, extender de dos a cuatro días el permiso por paternidad, se aplazó hasta una nueva sesión programada para el 26 de mayo. Si el proyecto es aprobado en una segunda revisión por la comisión a cargo, luego por el Senado y, finalmente, ratificado por el Poder Ejecutivo, la licencia de paternidad se extendería oficialmente a cuatro días.
La actual ley 16-92 sobre el Código de Trabajo de la República Dominicana, en su artículo 54, decreta que el empleador debe otorgar al empleado cinco días de licencia con goce de sueldo, con motivo del matrimonio de este; tres días, en caso de fallecimiento de alguno de sus abuelos, padres e hijos, o de su pareja, y dos días por el nacimiento del hijo de la esposa o de la pareja registrada apropiadamente en la empresa.
Hoy en día, hay una disparidad entre las licencias otorgadas a los padres que trabajan en entidades estatales y aquellos que lo hacen en el ámbito privado. En 2022, el presidente Luís Abinader, a través del decreto 312, determinó que, durante los tres primeros meses tras el nacimiento de sus hijos, los funcionarios públicos (padres) tendrán quince días laborables de permiso, que podrán usar de forma consecutiva o en periodos separados.
También se añade que durante los primeros 12 meses desde el nacimiento de sus hijos, los funcionarios públicos (padres y madres) contarán con un (1) día al mes, según les convenga, para asegurarles atención pediátrica. De igual manera, desde los tres meses y hasta los cinco años del nacimiento de sus hijos, los funcionarios públicos (padres y madres) tendrán hasta tres permisos anuales, cada uno de hasta tres días, para atender circunstancias especiales de estos.
Los debates sobre la necesidad de una modificación al Código Laboral empezaron a principios de febrero de 2022, y se presentó formalmente con su proyecto ante el Senado, en 2024. Desde ese momento se han llevado a cabo varias reuniones entre las tres partes: el Gobierno, representado por el ministro de Trabajo; los empleadores, representados por las asociaciones empresariales; los trabajadores, representados por las centrales sindicales y la comisión que estudia el proyecto, que está representada por el diputado Mélido Mercedes Castillo; le acompañan Manuel Rodríguez, Carmen Ligia Barceló y Adelso de Jesús Rubén, entre otros diputados de las diferentes bancadas.
