En un contexto donde la opacidad salarial es común en las ofertas de trabajo, un grupo de empresas tecnológicas españolas está marcando la diferencia. Estas compañías han optado por la transparencia, revelando los rangos salariales en sus vacantes, lo que beneficia tanto a los candidatos como a la equidad en el mercado laboral. Su iniciativa se adelanta a la futura legislación europea que busca estandarizar esta práctica.
Imagina esta situación: estás buscando empleo y te atrae una oferta, así que presentas tu candidatura. Sin embargo, el anuncio no especifica el salario, pero decides darle una oportunidad. Tu currículum supera el primer filtro y llegas a una entrevista personal donde te formulan la delicada pregunta: "¿Cuánto esperas ganar?". Después de sortear la situación usando el truco de Bill Gates, te revelan un rango salarial que no te satisface. Una completa pérdida de tiempo.
Desafortunadamente, esta experiencia nos ha sucedido a (casi) todos. Pocas empresas demuestran esa transparencia, pero hay buenas noticias: mientras el gobierno español no transponga la ley europea de transparencia salarial (con retraso, ya que el plazo expiró el 7 de junio), existe una lista de empresas de empleo tecnológico que operan en España y que sí especifican cuánto pagan en sus ofertas de trabajo.
La lista de la remuneración. La plataforma Getmanfred creó y mantiene esta lista pública en GitHub, que Borja Pérez, Rebeca Méndez y Raúl Cotrina se encargan de revisar y actualizar manualmente consultando los portales de empleo de cada compañía. Si el sueldo aparece, la empresa se añade a esta lista.
Hay más de cincuenta corporaciones, desde startups españolas como TaxDown o Landbot hasta grandes internacionales como GitLab o DuckDuckGo, pasando por Newtral, Mercadona Tech o PcComponentes. No están todas las que existen, pero sí todas las que cumplen con este criterio, y si tu empresa no aparece, siempre puedes contactarlos para incluirla.
Por qué es importante. La información es poder: cuando no conoces el salario que ofrece una empresa, estás en desventaja desde el principio. Además, en general, tendemos a subestimar los sueldos en otras empresas del sector, y esto ocurre con mayor frecuencia en empleos de baja remuneración, según un estudio del MIT. Conocer las condiciones desde el inicio ahorra tiempo, energía y decepciones.
La falta de transparencia salarial tiene un costo social significativo: en España, las mujeres ganan, en promedio, 4.781 euros menos al año que los hombres, lo que representa una brecha del 15,74% según el INE con datos de 2023. El secretismo en los salarios dificulta enormemente la detección y corrección de estas desigualdades.
Contexto. Europa lleva años intentando solucionar esto mediante legislación. La Directiva 2023/970 del Parlamento Europeo, aprobada en 2023, obliga a las empresas a publicar información salarial y a tomar medidas correctivas si su brecha de género supera el 5%. España cuenta con una normativa previa, el Real Decreto 902/2020, que exigía registros internos, pero la nueva directiva va mucho más allá. Lo interesante del proyecto de Getmanfred es que refleja un movimiento voluntario: empresas que se adelantan a la obligatoriedad precisamente porque la transparencia (y las condiciones) representan una ventaja para atraer talento.
En detalle. El repositorio es sencillo: una tabla con los nombres y un enlace a su portal de empleo. No hay automatización ni rastreo de datos; cualquiera puede contribuir a actualizar la lista. En la tabla, la mayoría son empresas tecnológicas con cultura de trabajo remoto y origen anglosajón. Tan importantes como las que están son las que no: se echan en falta grandes corporaciones españolas, ya que no hay rastro de bancos o consultoras tradicionales.
Sí, pero. Que una empresa haga público el salario de una oferta podría sugerir que es un aliciente, pero no siempre es así. De hecho, es posible encontrar algunos sueldos muy bajos que evidencian una realidad: la de los salarios modestos en España. Por otro lado, hay "transparencias" que resultan poco útiles: si la horquilla salarial va "entre 30.000 y 70.000 euros", la información no es muy valiosa. Asimismo, este directorio tampoco revela lo que sucede internamente en esas empresas: si pagan igual a hombres y mujeres, si los rangos publicados corresponden a lo que realmente ofrecen o qué criterios existen para moverse dentro del rango salarial anunciado.
