Ante la creciente preocupación por el desplazamiento laboral generado por la Inteligencia Artificial, Estados Unidos ha puesto en marcha RAISE US, una organización sin fines de lucro. Esta iniciativa busca capacitar a millones de ciudadanos en nuevas habilidades para adaptarse a la economía impulsada por la IA, reuniendo a líderes políticos y grandes empresas tecnológicas en un esfuerzo conjunto para mitigar el impacto en el mercado laboral.
Desde la irrupción de ChatGPT en noviembre de 2022, una interrogante clave ha resonado en gabinetes ministeriales y foros económicos globales: ¿cuántos empleos serán eliminados por la IA? El fundador de OpenAI ha expresado pesimismo, incluso financiando estudios sobre la renta básica universal para amortiguar el impacto. Dario Amodei, CEO de Anthropic, comparte esta preocupación, sugiriendo que hasta la mitad de los trabajos de oficina para recién graduados podrían desaparecer en cinco años.
Actualmente, los mismos desarrolladores de los grandes modelos de IA están invirtiendo recursos para mitigar el inminente impacto laboral. La magnitud de la preocupación por un "apocalipsis laboral" es tal que ha logrado unir a adversarios políticos en la búsqueda de soluciones.
Unidos contra el apocalipsis laboral de la IA. Tal como reportó The Wall Street Journal, la semana pasada se fundó RAISE US, una organización sin ánimo de lucro cuyo objetivo es capacitar a los trabajadores estadounidenses en perfiles con futuro dentro de la nueva economía de la IA. La organización será liderada por la demócrata Gina Raimondo, exsecretaria de Comercio de la administración Biden, y, sorprendentemente, por el exgobernador republicano de Indiana, Eric Holcomb. La IA ha logrado lo impensable: que partidos políticos y empresas rivales colaboren para evitar que millones de empleados pierdan sus trabajos debido a la automatización.
El problema también quiere ser la solución. La iniciativa arranca con más de 500 millones de dólares ya comprometidos, la mitad de una meta presupuestaria de 1.000 millones a varios años. El objetivo de RAISE US es armonizar la evolución de las carreras profesionales con el avance de la IA, sin dejar a nadie atrás. "Si construimos los mejores sistemas de IA del mundo y dejamos atrás a millones de americanos, no habremos ganado nada", declaró Raimondo durante la presentación del proyecto.
Resulta notable que entre los principales donantes de esta iniciativa se encuentran protagonistas clave de la carrera por la IA, como Amazon, Microsoft, Bank of America, IBM, Cisco y la farmacéutica Eli Lilly. También se han sumado Anthropic y la fundación de OpenAI. Es decir, las mismas entidades que desarrollan las herramientas que podrían desplazar a sus usuarios, ahora buscan proporcionarles formación para un futuro en sectores menos expuestos a la IA o para cubrir los nuevos perfiles profesionales que surgirán.
La IA lo va a cambiar todo. La IA está evolucionando a un ritmo mucho más rápido que los sistemas diseñados para proteger a los trabajadores, lo que los hace más vulnerables. Goldman Sachs estimó que unos 300 millones de empleos a nivel global se verán afectados por la automatización de la IA generativa. En Estados Unidos, los jóvenes de entre 22 y 25 años con empleos expuestos a la IA ya están sintiendo el impacto, con un aumento de casi tres puntos en su tasa de desempleo desde principios de 2025.
El desafío radica en que los actuales sistemas de ayuda y subsidio de desempleo no están diseñados para cubrir a empleados de sectores enteros que, de repente, pierden sus trabajos debido a la automatización de la IA. En España, el subsidio de desempleo es más garantista cuando un empleado queda en paro, pero en países como Estados Unidos, solo el 27% de los desempleados recibió prestación por desempleo en 2025.
Objetivos de RAISE US. Un análisis de Brookings de 2025, que revisó décadas de programas de formación y reorientación laboral, concluyó que sus resultados han sido, en el mejor de los casos, modestos. RAISE US aspira a rediseñar los incentivos para que las empresas prefieran reciclar a sus empleados antes que despedirlos.
También propone reformas en los subsidios de desempleo de Estados Unidos, permitiendo que un trabajador despedido continúe cobrando el paro mientras inicia un negocio o una formación, en lugar de perderlo al firmar un nuevo contrato. Esto es similar a lo que ya se aplica en España en algunos casos específicos para incentivar la reinserción laboral.
Ponerlo en marcha antes de que sea tarde. Las primeras pruebas piloto de la plataforma de formación laboral ya están en curso en cuatro estados de Estados Unidos. En Arkansas, se está probando una plataforma de orientación laboral basada en IA que conecta a estudiantes y desempleados con programas de formación adaptados a su perfil. En Maryland, el enfoque está en expandir un programa de cursos remunerados de al menos nueve meses que proporciona experiencia real a los candidatos en sectores con alta demanda de personal, como la sanidad.
El mayor temor de los impulsores de la plataforma es que sus medidas lleguen a tiempo. Los mercados laborales ya muestran signos de ajuste, con un aumento en la demanda de ciertos perfiles tecnológicos, mientras que los perfiles junior están experimentando una caída significativa en tecnología, firmas de abogados y consultoras.
