Miles de jóvenes de la Generación Z se enfrentan a un panorama laboral cada vez más complejo para conseguir su primer empleo. La irrupción de la Inteligencia Artificial está asumiendo tareas que antes realizaban becarios o empleados junior, rompiendo el tradicional escalón de entrada al mercado. Esta tendencia amenaza con dificultar el aprendizaje y crecimiento profesional de los recién graduados.
Cada año, miles de estudiantes de la Generación Z se gradúan con la expectativa de conseguir su primer trabajo y comenzar una carrera profesional. Sin embargo, el panorama actual se complica para quienes buscan su primera oportunidad. La dificultad para acceder al mercado laboral no solo se debe a la incertidumbre económica, sino también a que la Inteligencia Artificial (IA) está asumiendo tareas que tradicionalmente realizaban estudiantes en prácticas o empleados junior, quienes servían como punto de partida para los recién graduados. Esta situación ha sido descrita por Aneesh Raman, responsable de oportunidades económicas de LinkedIn, como la "ruptura del peldaño más bajo de la escalera profesional", lo que podría impedir que muchos jóvenes adquieran experiencia y se desarrollen en sus primeros años de carrera. Como ya anticipaba Fortune en 2024, la IA ya está realizando ciertas labores, lo que reduce el incentivo de las empresas para contratar personal inexperto.
Actualmente, la IA funciona principalmente como una herramienta de apoyo que aligera la carga de trabajo de los empleados senior, automatizando tareas rutinarias. En grandes empresas tecnológicas como Amazon, Google o Microsoft, la IA se implementa para asistir a los desarrolladores en tareas administrativas o en la generación de pequeños fragmentos de código, labores que antes formaban parte del proceso de aprendizaje de los empleados junior.
La Generación Z ya está percibiendo este cambio. Chris Hyams, CEO de Indeed, afirmó en la Fortune’s Workplace Innovation Summit que "la buena noticia es que no hay ningún puesto de trabajo que la IA pueda desempeñar todas las habilidades requeridas. Esto no significa que no vaya a reemplazar a los trabajadores, pero la IA no puede reemplazar un puesto de trabajo por completo". No obstante, Hyams también señaló que "en aproximadamente dos tercios de todos los trabajos, el 50% o más de las habilidades requeridas son cosas que la IA generativa actual puede hacer razonablemente bien, o muy bien". Esto indica que, aunque la IA no elimina completamente los puestos de trabajo, sí reduce la necesidad de realizar muchas tareas básicas que antes eran esenciales para la formación de nuevos empleados.
El ritmo de implementación de la IA en el ámbito empresarial es más acelerado en Estados Unidos que en otros países. Según The Atlantic, la Reserva Federal de Nueva York advirtió sobre un incremento del desempleo entre los recién egresados, proyectándose en un 5,7% durante el primer trimestre de 2026. Esto sugiere un cambio significativo en los puestos de entrada al mercado laboral. Aunque aún no hay pruebas definitivas de que la IA sea la única causa del debilitamiento de este eslabón en la carrera profesional de los jóvenes, la tendencia es clara: las oportunidades para aprender trabajando desde las bases están disminuyendo en los sectores donde la IA se está adoptando más rápidamente.
Pese a que algunas grandes tecnológicas, como Duolingo, consideraron adoptar políticas que reducían la contratación de jóvenes para tareas rutinarias, sustituyéndolos por IA, finalmente tuvieron que revertir estas decisiones al reconocer que la tecnología no estaba tan madura como pensaban. Sin embargo, la tendencia a la baja en la contratación de jóvenes recién egresados persiste, y estas mismas empresas continúan contratando, pero priorizando perfiles más experimentados que puedan supervisar el trabajo de la IA.
Paralelamente a la creación de este obstáculo formativo impuesto por la automatización, empresas en todo el mundo reportan una creciente escasez de mano de obra cualificada. Según datos recientes de la Unión Europea recopilados por Euronews, la falta de trabajadores con experiencia y habilidades avanzadas se ha convertido en uno de los principales desafíos para la economía. Este fenómeno genera una paradoja: mientras los jóvenes no encuentran oportunidades para formarse en las empresas desde sus procesos más sencillos, las empresas no logran cubrir sus vacantes con personal cualificado. Si esta tendencia se consolida, en unos años la IA no habrá dejado a millones de trabajadores sin empleo, sino que habrán sido las propias empresas quienes habrán impedido la formación del personal cualificado y con la experiencia necesaria para supervisar el trabajo de la IA que se está desarrollando.
