La creciente demanda de expertos en inteligencia artificial en China ha provocado una feroz competencia entre las grandes empresas tecnológicas, como Alibaba, ByteDance y Tencent. Estas compañías están ofreciendo contratos a investigadores y estudiantes mucho antes de que finalicen sus estudios, e incluso buscan talento en el nivel de la escuela secundaria, impulsando un mercado laboral altamente competitivo con salarios elevados y beneficios atractivos.
En China, la competencia en el ámbito de la inteligencia artificial no solo se centra en el desarrollo tecnológico y nuevos modelos, sino también en la captación de talento. El país es el principal semillero de ingenieros e investigadores de IA, lo que ha desencadenado una "guerra" entre las empresas tecnológicas para asegurar a los profesionales más prometedores. Esta situación ha llegado al extremo de que algunos investigadores reciben ofertas de empleo años antes de obtener su titulación.
Según reportes, la escasez de talento de primer nivel está llevando a las principales empresas tecnológicas chinas, como Alibaba, ByteDance y Tencent, a reclutar investigadores antes de que completen sus estudios. Un ejemplo es Hu Qi, un investigador especializado en seguridad de agentes de IA que cursa un doctorado en la Universidad de Hong Kong. Hu ya está realizando prácticas en una gran empresa tecnológica y sus superiores le insisten constantemente para que firme un contrato a tiempo completo.
Este reclutamiento se realiza con mucha antelación. Hay casos en los que los cazatalentos contactan con posibles candidatos incluso tres o cuatro años antes de que finalicen sus estudios. Generalmente se trata de estudiantes universitarios, pero la tendencia se está extendiendo, y ya se busca talento entre estudiantes de secundaria. Vahid Haghzare, director de la agencia de reclutamiento Silicon Valley Associates Recruitment, subraya que “Las empresas que esperan hasta la graduación para descubrir quiénes son los mejores graduados, ya han perdido”.
Este reclutamiento tan agresivo también está modificando las condiciones laborales. El sector tecnológico ha experimentado el mayor incremento en el presupuesto salarial, con un aumento del 4,6% frente a la media del 4,3% en otros sectores. Las empresas están ofreciendo sueldos de alrededor de 60.000 yuanes mensuales (aproximadamente 7.700 euros), lo que representa 16 veces el salario medio nacional.
Sin embargo, el dinero no es la única consideración. Estos investigadores pueden permitirse ser selectivos y elegir trabajar en el lugar que más les motive. Haghzare explica que el salario es la tercera o cuarta consideración y que valoran más "si tienen suficientes recursos informáticos y si sus compañeros son un equipo de primera categoría”. Los investigadores más jóvenes suelen inclinarse por el entorno de las startups, mientras que los más experimentados prefieren la infraestructura consolidada de las grandes tecnológicas.
