Anthropic ha revelado cifras sorprendentes en su camino hacia una posible salida a bolsa, destacando un ingreso de 6.6 millones de dólares por empleado, una mejora significativa en solo un año. Este dato resalta una tendencia creciente entre las principales empresas tecnológicas: la búsqueda de una mayor eficiencia y rentabilidad por trabajador, un modelo que Nvidia ha dominado y que ahora inspira a gigantes como Microsoft a reestructurar sus plantillas y optimizar el uso de la inteligencia artificial para aumentar la productividad.
Anthropic ha hecho públicas sus cuentas como parte de los requisitos previos para su esperada salida a bolsa, programada para mediados de noviembre. Los informes bursátiles suelen analizarse en busca de posibles pérdidas, deudas o riesgos, pero algunos datos revelan tendencias más profundas y explican dinámicas observables en otras grandes compañías tecnológicas. Entre las cifras destacadas de deuda o beneficios, una en particular ha captado la atención: el dinero que genera cada empleado de Anthropic. Este indicador es clave para comprender lo que ocurre en las plantillas de las grandes tecnológicas y por qué están reduciendo personal: su objetivo es replicar el modelo de eficiencia de Nvidia.
6,6 millones por empleado. Según el folleto S-1 que Anthropic presentó ante la SEC, en los doce meses anteriores al 30 de septiembre, la compañía generó más de 6,6 millones de dólares por cada empleado. Solo un año antes, esta proporción era de 1,4 millones por empleado, lo que representa un aumento de casi cinco veces en un solo año. Lo más notable es que este crecimiento se produjo mientras la plantilla de la compañía se duplicaba anualmente, pasando de aproximadamente 940 empleados a finales de 2024 a unos 5.300 en septiembre, según informó CNBC. Los datos proporcionados en la documentación de Anthropic indican que durante el primer semestre de 2026, la empresa facturó 16.286 millones de dólares, frente a los 1.163 millones del año anterior. La empresa atribuye este éxito a lo que considera "la concentración más profunda de talento en investigación de IA del mundo".
Nvidia ha estado en esta liga durante años. Su último informe anual detalla un total de 42.000 empleados distribuidos en 38 países, con 31.000 de ellos dedicados a investigación y desarrollo. Con esta plantilla, la compañía liderada por Jensen Huang ingresó 96.200 millones de dólares solo en el trimestre finalizado en julio, un incremento del 106% respecto al año anterior. Sumando los últimos cuatro trimestres, la cifra asciende a cerca de 303.000 millones de dólares. Al dividir este monto entre los 42.000 empleados declarados por Nvidia, el resultado es que cada uno de sus trabajadores ha contribuido con aproximadamente 7,2 millones de dólares a la empresa, una cifra similar a la de Anthropic.
Microsoft también aspira a alcanzar esta proporción. Microsoft se encuentra considerablemente rezagado en este cálculo, lo que, desde la perspectiva de los inversores, no proyecta una imagen de empresa eficiente. Con 331.800 millones de dólares en ingresos en su último año fiscal y 223.000 empleados, el resultado es de aproximadamente 1,5 millones de dólares por empleado. Esta cifra es casi cinco veces inferior a la de Nvidia. A partir de 2022, la plantilla de Microsoft se ha estabilizado mientras sus beneficios se han disparado. Microsoft es una de las grandes tecnológicas que más recortes de personal ha implementado en los últimos meses, y recientemente anunció un nuevo plan de salidas voluntarias para reducir aún más su plantilla. Amy Coleman, directora de Recursos Humanos de Microsoft, defendió esta iniciativa en un comunicado interno a los empleados, calificándola como "una parte importante de cómo estamos evolucionando nuestro enfoque del cambio". La lógica detrás de esta evolución es sencilla: a mismos beneficios y menor plantilla, mayor es la proporción de beneficio por empleado. En consecuencia, se busca utilizar agentes de IA para que un solo empleado pueda realizar el trabajo de varios.
Recortar para financiar la IA. Microsoft no es la única empresa que busca mejorar sus cifras para atraer a los inversores. En primavera, ya se contabilizaban 92.000 despidos en el sector. Meta, por su parte, redujo el 10% de su plantilla y dejó 6.000 vacantes sin cubrir. Amazon anunció 30.000 despidos en tres meses. Todo esto ocurre mientras las grandes tecnológicas invierten más de 760.000 millones de dólares en IA este año. Anthropic reconoció que sus agentes de IA ya trabajan seis veces más horas que sus empleados, lo que subraya la conexión entre el uso de estos agentes y el aumento en el beneficio por empleado que reflejan sus cuentas. Microsoft ya proyectaba este escenario para 2025 al definir las "empresas con jefes de agentes" (agent boss), un modelo en el que los empleados delegan tareas en agentes y los supervisan, mejorando así la productividad individual. Meta intentó aplicar este modelo con su "Project OT", pero tuvo que cancelarlo debido a que los resultados no fueron los esperados.
