La inteligencia artificial está redefiniendo el mercado laboral, con voces que advierten sobre su impacto en la destrucción de empleos, especialmente para perfiles de entrada. Un informe reciente sobre Anthropic, una empresa líder en IA, revela una drástica reducción en la contratación de personal junior, pasando del 27% al 9% en año y medio. Este cambio sugiere un desplazamiento de la demanda laboral hacia roles que supervisan y gestionan la IA, en lugar de tareas rutinarias.
La influencia de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral es innegable, aunque los datos concluyentes sobre su efecto en la destrucción de empleos aún son escasos. Dario Amodei, CEO de Anthropic, ha expresado consistentemente que la IA impactará fuertemente los empleos de entrada, afectando a recién graduados o a quienes inician su carrera profesional. Ante la falta de información definitiva sobre este segmento vulnerable, economistas han analizado la evolución de la plantilla de Anthropic desde la integración de agentes de IA, revelando tendencias significativas.
Según datos de contratación de Anthropic, los perfiles junior representaban el 27% de las contrataciones técnicas a principios de 2025. Sin embargo, para junio de 2026, esta proporción se había reducido al 9% del total de nuevas contrataciones. El peso de estos perfiles en la plantilla técnica junior global también disminuyó del 21% al 14% en solo 18 meses. Este descenso es notable, considerando que la empresa se encuentra en plena expansión y ha triplicado su plantilla en un año, aunque no todos los segmentos han crecido proporcionalmente. La contratación de perfiles técnicos en general también experimentó un freno, pasando del 61% al 56% del total de la plantilla en poco más de un año. Departamentos como ventas, finanzas y selección de personal crecieron más rápidamente, mientras que los equipos con mayor uso de Claude (la IA de Anthropic) notaron un incremento en su productividad.
Los autores del informe explican que los usuarios intensivos de Claude descubrieron que podían delegar tareas rutinarias, como la escritura y detección de errores en código. Aproximadamente un tercio de los gerentes de aprendizaje automático y una quinta parte de los gerentes de ingeniería de software reportaron haber contratado menos personal debido a la IA. En agosto, los agentes de IA de los empleados trabajaban seis horas por cada hora humana, lo que ha impulsado significativamente la productividad individual. Cada ingeniero ahora realiza cinco veces más cambios de código que hace seis meses, aunque Anthropic reconoce que un mayor volumen de código no siempre se traduce en un mayor negocio. Un estudio del NBER con desarrolladores de GitHub corrobora esta tendencia, indicando que el salto de actividad se estabiliza en un 30% al medir los lanzamientos reales.
El desafío actual no es el trabajo en sí, sino la atención que cada empleado debe dedicar a los agentes de IA en los que ha delegado tareas. Un ingeniero comparó esta situación con el cuidado de niños, donde cada uno demanda atención con la misma intensidad. El 20% de los encuestados afirmó haber pasado de ejecutar el trabajo a gestionarlo a través de agentes de IA. Además, el empleado promedio dedicaba un 20% más de tiempo a reuniones que el año anterior. En las entrevistas para puestos técnicos, las menciones a un uso creativo de la IA se triplicaron entre 2024 y 2026. También aumentaron los comentarios sobre la autonomía y el juicio de los candidatos, mientras que las habilidades técnicas tradicionales perdían relevancia.
Dario Amodei había advertido previamente en una entrevista que la IA podría eliminar la mitad de los empleos de oficina, enfatizando la responsabilidad de los desarrolladores de ser honestos sobre el futuro. El informe de Anthropic reconoce que la reubicación de empleados, una de las medidas adoptadas por la empresa, no beneficia a quienes nunca lograron ingresar al mercado laboral. Esto confirma la anticipación de algunos analistas de que la IA no causaría una destrucción neta de empleo, sino un desplazamiento, reubicando a los empleados en otros departamentos en lugar de despedirlos y contratar personal nuevo.
Esta tendencia no es exclusiva de Anthropic. Un estudio de Stanford llegó a conclusiones similares, mostrando que los trabajadores de 22 a 25 años en oficios altamente expuestos a la IA experimentaron una pérdida de empleo relativo del 13%, mientras que los veteranos en los mismos oficios se mantuvieron estables. En Estados Unidos, las contrataciones para principiantes han caído un 35% desde 2023, según Revelio Labs. En España, se reportó una caída del 33% en las ofertas para programadores junior en un año, y la fundación Mobile World Capital en Barcelona calculó un 27% menos de ofertas junior en empresas TIC entre 2023 y 2025. No obstante, aún no hay pruebas definitivas de que la IA sea la única causa. La falta de formación para nuevos talentos hoy podría resultar en una escasez de personal para supervisar la IA en el futuro.
