El Ayuntamiento de Burgos ha iniciado un proceso para recuperar 279,20 euros pagados indebidamente a un trabajador municipal por días no laborados. Ante la imposibilidad de localizarlo, la notificación se ha realizado a través del Boletín Oficial del Estado (BOE), un procedimiento estándar para garantizar la continuidad del proceso administrativo y la oportunidad de respuesta del implicado.
El Ayuntamiento de Burgos está reclamando 279,20 euros que fueron abonados a uno de sus empleados municipales por jornadas en las que no se presentó a trabajar. Debido a que el trabajador no pudo ser ubicado en su domicilio, la notificación se ha efectuado mediante un anuncio en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Aunque la suma es relativamente pequeña, el uso del BOE es un recurso obligatorio para las administraciones públicas cuando es necesario notificar a una persona y el contacto directo no es posible, permitiendo que el procedimiento avance y se le dé al individuo la oportunidad de responder. Esta situación es común en otros contextos, como la imposición de multas de tráfico cuando el infractor no puede ser localizado.
Según el aviso, publicado el 24 de septiembre y firmado por el jefe de personal del ayuntamiento, el trabajador recibió pagos por varios días en los que no acudió a su puesto y no proporcionó ninguna justificación. El ayuntamiento ha clasificado estos salarios como pagos indebidos y ha abierto un expediente para su recuperación. Medios locales como Burgos Conecta han informado que los intentos del ayuntamiento de entregar la notificación en el domicilio del empleado resultaron infructuosos. El anuncio del BOE no especifica el nombre del empleado ni los días exactos involucrados.
El aviso otorga al trabajador un plazo de 10 días hábiles desde su publicación para presentar su respuesta. Puede enviar un escrito al Servicio de Personal del Ayuntamiento, mencionando el número de expediente indicado en la notificación, o contactar con el mismo departamento para revisar el contenido de su expediente. El propio aviso señala que esta es la vía para “alegar lo que estime oportuno”.
La notificación en el BOE no implica que el trabajador haya sido declarado culpable. Esta fase solo abre la posibilidad de defensa, permitiendo al empleado aportar documentos o explicar sus ausencias antes de que se tome una decisión definitiva. Una justificación válida, por ejemplo, podría alterar el resultado del proceso.
Transcurridos los 10 días, el ayuntamiento emitirá una resolución, independientemente de si el trabajador ha respondido o no. Si la decisión es desfavorable, el ayuntamiento podrá exigir la devolución del dinero. En caso de que el pago no se realice voluntariamente en el plazo establecido, el aviso advierte que la cantidad podrá reclamarse “incluso por vía ejecutiva”. Esta es la vía formal que una administración emplea para forzar el pago de una deuda una vez finalizado el periodo de pago voluntario, lo que podría implicar recargos, intereses de demora, una orden formal de pago y, en última instancia, el embargo de bienes.
