Un usuario de Reddit compartió su inusual experiencia laboral, donde ha estado empleado en una importante compañía durante siete meses, percibiendo un salario cercano a las seis cifras, sin que se le asignen tareas. Tras la destitución de su contratante antes de su incorporación, el trabajador se encontró en un limbo laboral, cumpliendo horarios pero sin responsabilidades claras, lo que le ha permitido mantener un empleo bien remunerado con un esfuerzo mínimo.
Algunas personas anhelan ser sus propios jefes, pero existe una situación aún más peculiar: trabajar en una gran empresa sin recibir órdenes y con un buen sueldo. ¿Rechazarías una oportunidad así? Esto es precisamente lo que le sucedió a un usuario de Reddit, quien compartió su experiencia de llevar siete meses 'trabajando' sin hacer absolutamente nada.
Imagina ser contratado por una compañía importante con un salario atractivo, pero al momento de incorporarte y esperar la asignación de tus tareas, nadie lo hace. Te pagan por no realizar ninguna actividad durante toda tu jornada. A pesar de la situación, el empleado se mostraba satisfecho: “No voy a buscar un segundo trabajo mientras hago esto. Soy muy perezoso y ni siquiera quiero hacer este trabajo, mucho menos un segundo”.
El empleado relató en su publicación que en 2022 fue contratado por una de las inmobiliarias más grandes del mundo para un puesto administrativo con un salario que casi alcanzaba las seis cifras. Sin embargo, una semana antes de su fecha de incorporación, la persona que lo contrató fue despedida. De hecho, en su primer día, alguien de otro departamento tuvo que indicarle dónde estaba su escritorio porque nadie lo esperaba. “Llevo meses sentado en una oficina detrás del despacho que ocupaba la mujer que me contrató, completamente solo”.
Esta situación inesperada dejó al nuevo empleado sin un superior directo y sin tareas definidas desde el inicio. Ante esta circunstancia tan insólita y cierto aburrimiento, el empleado intentó contactar a otros responsables y jefes de departamento para informarles de su peculiar situación. No obstante, sus solicitudes no obtuvieron respuesta, y él continuó realizando tareas mínimas que asumió por iniciativa propia. Su única actividad oficial consiste en elaborar unas hojas de cálculo sobre la nómina del equipo, lo que le toma no más de 15 minutos a la semana. Después, envía esos documentos al jefe de departamento y adjunta una copia oculta al coordinador de la oficina, solo para mantener las apariencias y dejar constancia de que cumple puntualmente con sus supuestas tareas.
A pesar de la total ausencia de tareas y supervisión en su jornada laboral, el empleado decidió cumplir religiosamente con su horario para evitar levantar sospechas sobre su 'limbo' laboral. Explicó que siempre registraba su asistencia. Acude a la oficina tres días por semana para validar su credencial y cumple el horario acordado en su contrato. Aun así, el empleado confiesa que algunos días se marchaba temprano, asumiendo que no dejaba tareas pendientes. Su empresa aplica un modelo de jornada híbrida, por lo que los otros dos días restantes, realiza 'su trabajo' desde casa.
El empleado asegura que durante todo el tiempo que lleva en la empresa siempre ha recibido su salario puntualmente, a pesar de no tener responsabilidades reales. “Me pagan cada mes, aunque apenas tengo trabajo. Nadie parece darse cuenta de que existo”, comentó en su publicación. Según explicó a otros usuarios, cuando necesita un día libre, envía una solicitud a través de una aplicación y alguien en recursos humanos la aprueba sin mayores problemas. Pero “no he hablado con nadie en meses”, confirmó.
Algunos usuarios le sugirieron la posibilidad de buscar un segundo trabajo remoto para entretenerse durante 'su jornada laboral' y, de paso, obtener un ingreso extra sin duplicar el horario. Sin embargo, el empleado se negó rotundamente, asumiendo que su objetivo es mantenerse con el mínimo esfuerzo. Realmente, ha encontrado trabajo de lo suyo.
Aunque el caso de este empleado pueda parecer aislado e insólito, en realidad las auditorías laborales descubren casos similares con bastante frecuencia. Meta, por ejemplo, contrató a ingenieros durante la pandemia para evitar que su competencia los fichara, pero, como más tarde confesaron, en realidad no tenían tareas asignadas y cobraban por no hacer nada.
